中铁上海工程局集团华海工程有限公司招聘简章

一、公司简介

中铁上海工程局集团华海工程有限公司是世界双500强企业——中国中铁股份有限公司下属三级企业，于1993年7月在上海注册成立，原隶属于中铁三局集团。2010年经中国中铁股份公司战略重组，划归成为中铁上海工程局集团有限公司旗下的全资子公司，注册资本金两亿五千万元人民币。公司拥有各类机械设备492台（套），年施工能力及营业额60亿以上。企业总资产14.49亿元，净资产7700万元。公司经过近三十年的发展，发展为以从事轨道交通工程施工为主，市政、公路、地下空间（管廊、停车场）、铁路、房建、水利和地铁综合维保等专业综合发展的的大型综合性施工企业。

公司目前下设3个专业分公司（轨道分公司、电务分公司、机械物资管理公司）、1个海外分公司、1个（苏州）轨道交通科技研究院、1个盾构管理中心、1个测量中心、1个试验检测中心，在建工程项目35个。

28年来，公司大力弘扬“勇于跨越，追求卓越”的中国中铁精神，秉持“品质工程、华海建造”的产品理念，所承建的工程努力做到个个提前交付、项项达标创优，先后荣获了建筑工程“鲁班奖”、国家优质工程金质奖、中国土木工程（詹天佑）大奖、全国用户满意工程奖、国家和上海市政工程金奖、上海市“白玉兰”奖和江苏省“扬子杯”等百余项殊荣，多项工程获评“用户满意工程”、“全国建筑业绿色示范工程”。公司连续18年荣膺“上海市优秀公司”，连续20年保持“上海市文明单位”称号，7次被表彰为“上海市优秀施工企业”，并相继荣获铁道部“火车头”奖章、“上海市用户满意企业”、“山西省最佳企业”、“山西省模范单位”，以及“全国建筑安全生产先进单位”等荣誉称号。

二、承建项目

华海公司是以城市轨道交通工程施工为主的施工企业，从城市交通轨道工程、地下（高架）车站、盾构（高架）区间，到停车场、出入场联接线，公司专业化、精细化、标准化、规范化施工能力不断增强，在全国城市轨道交通建设领域，施工技术、建设业绩均处于领先地位。

公司国内承建项目除城市轨道交通工程以外，涉及市政公路、城市综合管廊、铁路、电务等专业，承建项目集中在上海、江苏、浙江、重庆、山东、江西、福建等省市。

公司持续推动海外经营开发，坚持扩大规模与提高效益相结合，坚持加快步伐与提升能力相结合，在海外经营取得了一定业绩，其中所罗门群岛GOLD RIDGE MINE施工总承包项目合同额34亿元。目前，公司海外业务主要分布在所罗门、以色列等国家，同时在国家“一带一路”“走出去”等战略倡导下，积极加强同涉外机构、公司等的合作，借力顶层，构建新型强强联合关系，创新国际项目融资模式，大举进军海外业务。

三、招聘政策

（一）相关待遇

1.考核期及见习期：引进的硕士研究生，实行考核期3-6月，考核期满，经考核合格后定职。本、专科学历毕业生，实行见习期一年，见习期满，经考核合格后定职。

2.劳动合同期限：引进的毕业生均签5年固定期限劳动合同。

3.考核期、见习期待遇：凡引进的毕业生，研究生考核期内薪资不低于9500元/月；本科毕业生见习期间薪资不低于8500元/月,转正后薪资不低于9500元/月。

4.首次劳动合同期限内，发放一次性安置费，按劳动合同年限支付。

5.世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校（简称“双一流”）、传统铁路类、工程类重点招聘高校以及集团公司战略合作高校的工程主专业类全日制应届毕业生发放“启航奖”一次性奖励。

（二）薪酬结构

中体上海局将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。

整体性调整：近两年全公司在岗职工平均收入水平。

个性化调整：员工每增长一档，工资增长比例在10%～15%之间。

四、培训体系

（一）在职培训

中铁上海局致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的学历培训、执业资格培训、管理素质培训体系。

1.学历培训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训，并选派人员参加西南交通大学等知名学校MBA培训。

2.执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请中南大学、石家庄铁道大学、北京交通大学等教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。

3.管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。

（二）入职培训

集团公司、公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。

（三）“英才计划”培养方案

新入职毕业生分配到工作岗位后，由项目部选聘业务技能导师、职业生涯导师，由集团公司、公司选配结对导师。其中，业务技能导师由项目工作3年及以上的业务骨干担任，主要从业务工作方面进行指导；职业生涯导师由项目班子成员担任，主要从职业发展方面进行指导；结对导师由集团公司、公司中层副职以上人员担任，主要关注院校毕业生思想、生活状况，帮助解决院校毕业生遇到的工作和生活问题。

五、职业生涯

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务职业发展通道。

（一）行政职务

（二）技术职称

六、引进标准

1.全日制2022届应届本科及以上学历，在校成绩优良。

2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。

3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。

七、招聘专业

1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑设备与环境工程、城市轨道交通、建筑学、工业与民用建筑、安全工程、无机非金属材料工程、电气工程及其自动化、水利水电工程、测绘工程、环境科学与工程、工程力学、无机非金属材料工程、材料科学与工程、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、机械工程、机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、智能建造等。

2.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。

3.经济管理类：人力资源管理、劳动与社会保障、法学、工商管理、物流管理。

4.综合管理类：汉语言文学 、思想政治教育、哲学、行政管理、新闻学、英语。

八、联系我们

联系方式：021-64783587  

公司地址：上海市闵行区中春路7500号

联 系 人：汤老师  15371750133

黄老师  18955762352

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